当社は、厚生労働省より「女性活躍推進法」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が有料な企業が認定される「えるぼし認定」および子育てしやすい環境づくりを行う企業が認定される「くるみんマーク」の認定を受けています。
「えるぼし認定（3段階目）」
「くるみんマーク」
「くるみんマーク」とは・・・
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働省より認定される制度です。
出産祝い金（10万円）の支給や育児中の社員の短時間勤務など男性・女性関係なく子育てしやすい環境づくりに努めています。
一般事業主行動計画(平成26年4月25日作成)
一般事業主行動計画 －仕事と家庭の両立支援の取り組み－
当社では、次世代支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、子育てを行う社員の仕事と家庭の両立を支援するための制度や労働条件の整備に取り組んでいます。
これは、女性社員はもとより男性社員も、子の養育やまた家族の介護を行う際、不安なく「仕事」と「家庭」を両立できるよう支援するものです。また、そのような制度が活用できるような環境づくりにも力を入れ、全社員が持てる力を十二分に発揮できる職場環境を創造し、企業価値の向上に努めて参ります。
一般事業主行動計画とは
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、2005年4月1日から、301人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を届け出ることが義務付けられています。
当社の「一般事業主行動計画」
プラチナくるみん認証を取得済みのため、一般事業主行動計画の代わりに次世代育成支援対策の実施状況の公表を行っています。両立支援のひろば 企業データ詳細をご覧ください。