基本理念
当社ではこれまでも、子育てや家族の介護・看護、不妊治療と仕事との両立支援など、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでまいりました。
女性には、ライフステージに応じた健康上の特性があり、心身の状態が変化することがあります。また、健康上の特性に起因する体調面の課題が、就業継続やキャリア形成に影響を及ぼす場合があることを踏まえ、当社は女性活躍推進法の趣旨に基づき、女性の健康支援を重要な経営課題の一つとして位置付けます。
私たちの使命は、イベントや施設運営、観光事業を通じて、徳島から“新しい風”を吹き込み、地域社会の元気な未来を創造することです。その実現のためには、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる環境が不可欠です。
当社は、お客さま・地域社会から真っ先に頼りにされる唯一無二のパートナー企業を目指し、社員の多様な事情に寄り添いながら、誰もが働きやすい職場風土の醸成に努めてまいります。
また、管理職においては、女性の健康上の特性について正しく理解し、制度利用の申し出や相談があった場合には、本人の意向やプライバシーに十分配慮しながら適切に対応することを求めます。
健康に関する情報は極めてプライバシー性が高いものであることを十分認識し、社員の皆さまには、互いのプライバシーを尊重いただくとともに、女性の健康上の特性への配慮に関するハラスメントが決して起こらないようご協力をお願いいたします。
基本方針
・女性の健康上の特性に配慮し、社員が安心して働き続けられる環境づくりを推進します。
・すべての社員が利用しやすい環境を整えるとともに、職場における理解と配慮を促進します。
・制度利用や相談を理由とした不利益取扱いやハラスメントを行いません。
具体的な支援内容
健康サポート休暇
健康保持その他やむを得ない事情により就業が困難な場合に取得できる健康サポート休暇を整備しています。
所定外労働の制限
健康保持その他やむを得ない事情により、所定外労働の制限を申し出ることができます。
相談窓口の設置
女性の健康上の特性に関する相談窓口を設置し、安心して相談できる体制を整えます。
周知と啓発
・本方針および制度内容を社内掲示、社内メール等により周知します。
・管理職等を対象とした研修や啓発を実施し、理解促進を図ります。
制定 2026年5月19日
株式会社 ネオビエント
代表取締役社長 南 栄治